11. Qualora intervenissero modifiche strutturali dell'orario di lavoro nell'arco di vigenza del presente CCNL le parti si incontreranno per l'adeguamento alle nuove normative. 2113 cod. 42.4. 6. Parte seconda - DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO, Art. 19 all'interno dell'Istituto;- assenza ingiustificata oltre i 4 giorni consecutivi;- assenze ingiustificate ripetute almeno sei volte durante l'anno, prima o dopo i giorni festivi; - gravi negligenze nell'espletamento delle proprie mansioni; - lezioni private agli alunni della propria Scuola in senso stretto; - insubordinazione ai superiori;- abbandono del posto di lavoro da parte del personale a cui siano specificamente affidate mansioni di sorveglianza, custodia, controllo, fuori dai casi previsti dall'articolo successivo; - recidiva in qualunque delle mancanze contemplate nell'art. Fermo restando quanto previsto dall'art. 27. 3. Tali giorni di assenza sono computati ad ogni effetto come servizio effettivamente prestato. 1. La richiesta di astensione deve essere comunicata al datore di lavoro con un preavviso non inferiore ai 15 giorni di calendario. 30 Settembre 2017, 10:27. La parte che risolve il rapporto di lavoro a tempo indeterminato sia per di-missioni che per licenziamento deve comunicarlo per iscritto e deve dare il preavviso. 50 - Lavoro notturno, festivo e straordinario. A) Licenziamento con preavvisoIn tale provvedimento incorre il lavoratore che commetta infrazioni alla disciplina e alla diligenza del lavoro che, pur essendo di maggior rilievo di quelle contemplate nell'articolo precedente, non siano così gravi da rendere applicabile la sanzione di cui alla lettera B). 29. Il regolamento interno predisposto dall'istituto, ove esista, deve essere portato a conoscenza dei dipendenti all'atto dell'assunzione o al momento della successiva compilazione e affisso in luogo pubblico per la consultazione. Ai lavoratori assunti con contratto di lavoro intermittente sono riconosciuti tutti i diritti previsti nel presente CCNL, salvo le aree di esclusione direttamente derivanti dalla natura del rapporto di lavoro.8. Il presente CCNL è stato stipulato sulla base della presente premessa che ne costituisce parte integrante. L'orario di lavoro, convenuto tra le parti, deve risultare da atto scritto, con precisazione delle funzioni da svolgere, della relativa distribuzione dell'orario in riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno, fatte salve le clausole di elasticità concordate tra le parti interessate. territoriali, firmatarie del presente CCNL, il numero dei contratti di somministrazione di lavoro da stipulare e il motivo del ricorso degli stessi.5. Al lavoratore assunto con contratto a tempo determinato spettano le ferie e la 13.ma mensilità, il T.F.R. Qualora in alternativa al licenziamento, al personale venga proposto il passaggio a mansioni inferiori, ciò avverrà ai sensi e con le procedure previste dalla vigente legislazione. L'Ente bilaterale è sede di concertazione, atta a prefigurare la realizzazione di una struttura di indirizzo e coordinamento del settore della scuola non statale religiosa. Nei casi previsti dall'art. Le ore di permesso sono considerate lavorative a tutti gli effetti.2. 48 del presente contratto. Il contratto di lavoro intermittente è ammesso per ciascun lavoratore e con il medesimo Datore di lavoro per un periodo non superiore alle 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di tre anni solari. Nell'ambito di tali relazioni, le parti firmatarie del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro hanno deciso di costituire entro 6 mesi dalla firma del presente CCNL, l'Ente Bilaterale Nazionale.7. ;- il SINASCA;è stato stipulato il seguente Contratto Collettivo Nazionale che disciplina il trattamento normativo ed economico per il personale direttivo, docente, amministrativo, tecnico ed ausiliario occupato negli Istituti aderenti all'AGIDAE.Il presente Contratto si compone di 3 parti tra loro inscindibili:• Parte prima: il sistema delle relazioni sindacali;• Parte seconda: la disciplina del rapporto di lavoro;• Parte terza: allegati. Lo scorso anno, dopo aver rinunciato al lavoro in azienda, ho lavorato per 18 ore settimanali nella scuola paritaria ed ho "arrotondato lo stipendio" prestando servizio presso un Centro di formazione professionale, orientativamente per 6 ore a settimana (a volte meno, per … 48, la retribuzione sarà proporzionale alle ore settimanali assegnate. Al lavoratore chiamato a ricoprire cariche pubbliche elettive o sindacali territoriali, regionali o nazionali viene concessa un'aspettativa per la durata della carica. 10 della legge n. 300/1970 e alle disposizioni di cui alla legge n. 53/2000. Dopo aver visto come diventare insegnante in una scuola privata, il punto critico per ogni aspirante docente è sicuramente lo stipendio. Le graduatorie riguardanti il tipo di scuola soggetto a contrazione o chiusura devono essere pubblicate entro il 15 febbraio. 33 - Incentivo economico di produttivitÃ. In caso di non accettazione o in mancanza dei requisiti necessari, potranno essere assunti dipendenti con contratto a termine, secondo quanto previsto dall'art. Ai sensi del D.lgs n. 61/00 e del D.Lgs n.81/2015, gli Istituti possono procedere ad assunzioni a tempo parziale per prestazioni di attività ad orario inferiore rispetto a quello ordinario previsto dal presente CCNL e/o per periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno.2. Ai dipendenti inquadrati ai livelli I, II, III, IV, V a 37 e a 38 ore settimanali in servizio al 9/12/2010, vengono confermate 26 ore annuali di permesso retribuito (riferito ad anno scolastico). Per il personale non docente, la disponibilità del lavoratore a svolgere l'attività lavorativa con le modalità di variazione temporale, comporta una maggiorazione della retribuzione mensile globale in atto pari al 15%. 1. Il personale che accetti l'assunzione collaborerà alla realizzazione di detto indirizzo educativo in coerenza con i principi cui si ispira l'Istituzione.3. 3. L'infortunio sul lavoro deve essere denunciato immediatamente al proprio su-periore diretto affinché l'Istituto possa prestare immediato soccorso ed effettuare le denunce di legge.4. 5. 13. 3 della Legge n. 53/00. Le parti ribadiscono la convinzione che la migliore gestione della materia dell'igiene e sicurezza sul lavoro sia realizzabile attraverso l'applicazione di soluzioni delle norme di riferimento e di quanto previsto dal presente CCNL. 2. I docenti a tempo indeterminato che avessero un orario inferiore a quello contrattuale hanno diritto per le stesse materie e per quelle rientranti nel titolo di studio, fatta salva l'unità didattica e funzionale, al completamento del loro orario prima che si proceda a nuove assunzioni anche a tempo parziale.2. 54 o di aspettativa non retribuita con diritto alla conservazione del posto. 1. La mia esperienza nella scuola paritaria è stata pessima: contratto part time, turni massacranti, continui rimbrotti da parte della dirigenza, niente stipendio e contributi a mie spese. Le misure di retribuzione contemplate nel presente contratto si applicano anche nei confronti degli insegnanti assunti per supplire il personale assente, nei limiti del servizio prestato. Il preavviso non opera in caso di cessazione durante la prova e nel caso di giusta causa sia da parte del datore di lavoro che del lavoratore.2. 3, comma 1);-   non vanno inoltre computati i lavoratori divenuti invalidi durante lo svolgimento del proprio servizio e che abbiano subito una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60%; -   l'assunzione part-time di un lavoratore con invalidità superiore al 50% dà diritto al datore di lavoro di considerarlo come "unità lavorativa" a prescindere dall'orario concordato (art. L'istituto provvede al servizio di esazione dei contributi sindacali ai dipendenti che ne facciano richiesta mediante delega debitamente firmata dal lavoratore. In caso di eccezionali motivi e per la partecipazione a concorsi pubblici, esclusi quelli previsti dal precedente art. 2. n.80/2015, la donna lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati dai servizi sociali del Comune di residenza o dai centri antiviolenza o dalle case rifugio di cui al D.L. B - LA VORO SUPPLEMENTARE11. 3. territoriali firmatarie del presente CCNL, materie che concorrono alla definizione del contratto integrativo di istituto con particolare riferimento a: - distribuzione dell'orario di lavoro e turnazione per il personale non docente; - distribuzione delle ferie per il personale non docente; - eventuali indennità, anche di carattere temporaneo, a figure non previste e non obbligatorie per legge; - eventuale salario accessorio erogato dal singolo istituto; - ogni altra materia concordata dalle parti. 3. B) Personale docente1. 119/2011. Qualora il lavoratore venga riassunto a termine, ai sensi del precedente punto 23.4.1, entro un periodo di 10 giorni per contratti di durata non superiore ai 6 mesi e venti giorni dalla data di scadenza, per contratti superiori a 6 mesi il secondo contratto si considera a tempo indeterminato. 1. VERBALE di ACCORDO - "RETRIBUZIONE PROGRESSIVA DI ACCESSO". Rientrano in questo livello funzionale le seguenti figure professionali:- tecnici alle caldaie;- autisti di bus;- portieri centralinisti;- bagnini;- addetti alla manutenzione degli impianti;- falegnami;- meccanici;- cuochi;- guardarobieri al Convitto;- camerieri specializzati;- infermieri patentati.LIVELLO III1. La contestazione degli addebiti sarà fatta mediante comunicazione scritta nella quale verrà indicato il termine entro cui il dipendente dovrà far pervenire le proprie giustificazioni. Nel caso di parità, si valuteranno i carichi familiari desumendoli dalle maggiori detrazioni previste dai criteri della dichiarazione IRPEF e, in caso di ulteriore parità, il provvedimento sarà adottato nei riguardi di chi ha minore anzianità anagrafica. 2. L’intesa prevede a regime un incremento stipendiale medio di 110 euro mensili, ma anche importanti innovazioni per la parte normativa, soprattutto per quanto riguarda il superamento del cosiddetto salario d’Ingresso per i nuovi assunti e l’introduzione, in via sperimentale, di una forma di assistenza sanitaria integrativa con versamento di una quota di 5 euro mensili per ogni lavoratore a carico del datore di lavoro. In tal caso ciascun contratto si considera autonomo rispetto agli altri e non necessita pertanto di periodo di intervallo previsto nel successivo articolo 23.5.È inoltre consentito il ricorso al contratto a tempo determinato per sostituire anche parzialmente lavoratori in servizio nell'Istituto, chiamati a svolgere funzioni di coordinamento all'interno dell'Istituto stesso.1. Nella scuola non statale il contratto per i docenti è quello AGIDAE… 1o ottobre 1996, n. 510; in caso di urgenza connessa ad esigenze produttive, la comunicazione può essere effettuata entro cinque giorni dall'instaurazione del rapporto di lavoro, fermo restando l'obbligo di comunicare entro il giorno antecedente al servizio competente, mediante comunicazione avente data certa di trasmissione, la data di inizio della prestazione, le generalità del lavoratore e del datore di lavoro. 61 - Permessi per lavoratori invalidi. Qualora le parti a livello regionale non abbiano costituito la Commissione Paritetica Regionale entro i tre mesi dalla firma del presente CCNL, potranno richiedere l'intervento delle rispettive Organizzazioni a livello nazionale. Non è ammessa l'assunzione di personale a tempo determinato: - per la sostituzione di lavoratori in sciopero; - presso scuole nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli artt. Il prolungamento decorre dal termine del periodo corrispondente alla durata massima del congedo parentale spettante al richiedente. Le parti convengono di costituire, nell'ambito dell'Ente Bilaterale Nazionale, l'Osservatorio Nazionale Permanente, allo scopo di individuare scelte atte alla soluzione dei problemi economici, sociali e occupazionali del settore e ad orientare l'azione dei propri rappresentanti nella consapevolezza dell'impor-tanza dello sviluppo di relazioni di tipo partecipativo finalizzate alla preven-zione del conflitto.2. In presenza d'infortunio sul lavoro saranno conservati il posto e l'anzianità a tutti gli effetti contrattuali fino alla guarigione clinica documentata dalla ne-cessaria certificazione sanitaria definita e rilasciata dall'Istituto assicuratore.2. Il datore di lavoro può, sia in caso di licenziamento che in caso di dimissioni, dispensare il dipendente dall'effettuazione del periodo di preavviso corrispondendogli una indennità sostitutiva pari alla retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito durante tale periodo. 9. Lo scorso 19 marzo, la Commissione Paritetica Nazionale AGIDAE, composta dalla stessa organizzazione datoriale e da FLC CGIL, CISL SCUOLA, UIL SCUOLA RUA, SNALS CONFSAL e SINASCA, firmatarie del CCNL Scuola e Università, ha sottoscritto un … La retribuzione deve essere corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione all'orario concordato. Le percentuali superiori assorbono le inferiori. Agli effetti retributivi, per ogni periodo di malattia il computo si inizia dal 1o giorno di assenza. A- NORME DI CARA TTERE GENERALE1. 24 D. Lgs. 4. Le ore per la partecipazione ai corsi di aggiornamento professionale e didattico, di formazione e riqualificazione del personale comprese le attività connesse alla gestione del "sistema qualità", promossi dalla Scuola durante i periodi di attività didattica fuori del nonnaie orario di lavoro, per un massimo di 40 ore annue, distribuite in non più di 10 giorni annui, vengono recuperate trasformandole in giorni di ferie aggiuntive.6. La richiesta dei gestori come l'adesione del lavoratore sono revocabili con due mesi di preavviso. 2. L'AGIDAE comunica preventivamente alle R.S.A. 3. Il lavoratore o la lavoratrice possono richiedere, ai sensi e con le modalità previste dalla legge n. 53/2000, art. 4 del D.lgs  n. 81/2008 e successive modificazioni ed integrazioni. Si considera servizio anche il periodo di godimento di ferie aggiuntive maturate con le 70 ore di cui all'art. Ai sensi dell'art. 1. La sopravvenuta malattia interrompe il preavviso che può essere completato allo scadere dell'evento o indennizzato.3. In tali giornate il dipendente ha diritto in ogni caso all'intera retribuzione prevista dal presente articolo. 23;b) il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie d'insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico;c) l'orario di lavoro settimanale;d) il trattamento economico;e) la durata del periodo di prova;f) la data di assunzione e, nel caso di contratto a termine anche la data di cessazione presunta; nel caso di contratto a termine per ragioni sostitutive il nome del lavoratore sostituito.g) la sede di lavoro;h) l'eventuale cambiamento di sede per attività estiva e/o invernale;i) la possibilità di trasferimento da sede a sede; j) l'elenco dei documenti trattenuti.8. Nel caso di personale assunto con orario inferiore a quello previsto dall'art. In tale contesto le parti si impegnano in una azione comune verso le Istituzioni anche al fine di promuovere una legislazione di sostegno al sistema degli Enti Bilaterali.5. 7. La Commissione Paritetica costituisce, a tutti i livelli, l'organo preposto a garantire il rispetto delle intese intercorse e l'aggiornamento del Contratto in materia di classificazione del personale, contrattazione decentrata, composizione delle controversie.2. La procedura sindacale deve concludersi entro 45 giorni dalla data del ricevimento della comunicazione del datore di lavoro. 7. 5. Resta inteso che nel caso di sostituzione, il termine del rapporto coincide con la sospensione estiva dell'attività didattica quando questa fosse precedente al rientro del titolare.3. I lavoratori assunti con contratto di somministrazione di lavoro impegnati per le fattispecie sopra individuate non potranno superare per ciascun trimestre il 5% delle lavoratrici e dei lavoratori dipendenti occupati nell'istituto. Più che il virus poté il governo EDUCAZIONE02-04-2020 La totale dimenticanza nei decreti del governo delle scuole pubbliche paritarie. 2. II precedente termine è ridotto alla metà quando i lavoratori interessati sono meno di 10.5. Il personale contemplato e tutelato dal Contratto AGIDAE è il personale direttivo, docente e non docente dipendente dagli Istituti esercitanti attività educative, di istruzione e dipendenti dall'autorità ecclesiastica, o comunque aderenti all'AGIDAE, in Italia e all'Estero.Dall'articolo 15 (Sfera di applicazione del Contratto) del CCNL 2006/2009 Il limite percentuale vale per gli Istituti che occupano più di 5 dipendenti; per gli Istituti che occupano fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto di  lavoro a tempo determinato. Le ore di permesso sono considerate lavorative a tutti gli effetti. In ogni caso di cessazione di rapporto di lavoro il lavoratore dipendente ha diritto ad un trattamento di fine rapporto. 2. Inps: Ammortizzatori sociali Covid. Ogni forma di tirocinio, effettuata negli Istituti e comunque denominata, prevista e consentila dalla legge, non comporta, ai fini del presente CCNL, alcun riconoscimento normativo e/o economico, ma solo la valutazione per la quale il tirocinio stesso è istituito. Scuola non statale, siglato contratto AGIDAE, imminente quello FISM. Le eventuali richieste presentate all'AGIDAE di competenza dalle strutture sindacali regionali, vengono altresì trasmesse per conoscenza alle Organizzazioni Sindacali nazionali firmatarie del presente Contratto e all'AGIDAE nazionale. 7. Nel computo dei lavoratori assunti a tempo indeterminato non devono essere compresi i lavoratori accessori, i contratti di collaborazione anche a progetto, i lavoratori intermittenti a tempo indeterminato. La disponibilità del lavoratore a svolgere l'attività lavorativa con le modalità di variazione temporale, comporta una maggiorazione pari al 20% della retribuzione globale in atto per le ore cui si riferisce la variazione.16. 1. In caso di ristrutturazione dell'attività o di contrazione della popolazione scolastica, gli istituti che procedono al licenziamento o alla riduzione dell'orario di lavoro seguono il seguente schema: 1. Presenza effettiva sul lavoro per l'intera settimana, intendendo per settimana intera l'assolvimento dell'orario indi-viduale contrattuale indipendentementè dalla sua distribuzione settimanale (minimo 35 settimane). 3. 2. In caso di vigilanza attiva, la suddetta viene retribuita secondo quanto stabilito dall'art. 27 - Contratto di lavoro ripartito - "Job sharing". Il lavoratore che abbia trasformato il rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni o di mansioni di pari livello e categoria rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale.4. Pubblicato l’accordo sindacale della Commissione Paritetica Nazionale . Nell'ipotesi di cumulo di cariche sindacali la concessione più ampia assorbe la minore. 1. 2. 3. A NORME DI CARATTERE GENERALE1. Il recupero delle ore di cui al precedente comma deve essere effettuato nell'ambito dell'anno scolastico; c) una distribuzione dell'attività didattica in non meno di 5 giorni settimanali nel rispetto dei complessivi obblighi di servizio ed orari dei docenti previsti dal presente CCNL. 4 del D.Lgs. La parte che risolve il rapporto di lavoro a tempo indeterminato sia per dimissioni che per licenziamento deve comunicarlo per iscritto e deve dare il preavviso. SERVIZI D'ISTRUZIONE, FORMATIVI ED EDUCATIVIIn quest'area rientrano i dipendenti inquadrati nei livelli secondo, terzo, quarto e quinto con funzioni formative e di docenza.LIVELLO II1. 1. La corresponsione dell'integrazione è subordinata al riconoscimento dell'infortunio da parte dell'Ente assicuratore. Parte prima - LE RELAZIONI E I DIRITTI SINDACALI. Incorre nei provvedimenti di richiamo scritto, multa e sospensione il lavoratore che in via esemplificativa:a) non si presenti al lavoro o abbandoni il proprio posto di lavoro senza giustificato motivo, oppure non giustifichi l'assenza entro il giorno successivo a quello dell'ini/io dell'assenza stessa, salvo il caso di impedimento giustificato;b) senza giustificato motivo ritardi l'inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la cessazione;c) esegua negligentemente o con voluta lentezza il lavoro affidatogli;d) per disattenzione o negligenza danneggi il materiale dell'Istituto;e) commetta indiscrezioni informative relative a segreti d'ufficio e deliberazioni dei Consigli di classe. Le ferie ordinarie non potranno coincidere con assenza per maternità o puerperio né con il periodo di preavviso. o dalle Organizzazioni sindacali dovrà contenere: - luogo, data, ora e durata dell'assemblea; - eventuali nominativi di dirigenti esterni delle OO.SS., solo nel caso di assemblee nel luogo di lavoro. 4. 1. La scuola pubblica paritaria – solo in Italia (e in Grecia) – ha un costo troppo alto per le tasche dei poveri: tasse per lo Stato e retta per la scuola. Soc. Ogni attività collegata alle precedenti e ad essa pertinente, quali Convitti e Studentati, è compresa nello stesso titolo.3. La retribuzione, ai fini del comma precedente, comprende tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo non occasionale, con esclusione di quanto è corrisposto a titolo di rimborso spese. Il diritto di partecipazione è per ciascun lavoratore di 10 ore in orario di lavoro per anno scolastico con corresponsione della normale retribuzione. 12. Il relativo periodo di assenza è computato solo nell'anzianità di servizio.3. Nei periodi temporali in cui non viene utilizzata la prestazione lavorativa, il lavoratore intermittente non matura alcun trattamento economico e normativo, salvo che abbia garantito al datore di lavoro la propria disponibilità a rispondere alle chiamate. Considerato l'obbligo per i docenti di conseguire l'abilitazione all'insegnamento, in attesa di corsi ed esami abilitanti, il contratto a tempo determinato per i docenti non abilitati, potrà essere reiterato, oltre il termine dei 36 mesi, per ulteriori ventiquattro mesi, fermo restando l'obbligo di esperire presso la D.P.L. 4. Per quanto riguarda la retribuzione, si fa riferimento a quella prevista per i docenti laureati (5o livello) nel caso di attività che richiedono il possesso del diploma di laurea. Durante il congedo il lavoratore è considerato in servizio a tutti gli effetti, con diritto alla normale retribuzione. Ha lo scopo di promuovere a livello centrale e locale, iniziative in materia di formazione e qualificazione professionale degli operatori e degli utenti, anche in collaborazione con le Istituzioni dell'Unione europea, con le regioni, con le province e gli altri enti competenti pubblici e privati. Presenza effettiva sul lavoro per l'intera settimana. Tale consolidamento verrà erogato in 13 quote mensili come Elemento aggiuntivo personale di retribuzione (POC: Progressione orizzontale di carriera). Ai fini del presente CCNL è istituto il complesso delle attività educative e/o scolastico-formative svolte in una determinata sede. In tutti gli altri casi di mansione promiscua, la retribuzione sarà data dalla somma delle parti della retribuzione globale calcolate proporzionalmente alle ore svolte nei diversi livelli. Al fine di garantire la continuità didattica e assicurare la continuità di servizio, è ammessa, per una sola volta e con il consenso del lavoratore, la proroga del contratto a tempo determinato stipulato per tutti i casi previsti dalla legge 8 marzo 2000, n. 53, e del D.Lgs. Quando il rientro in servizio coinvolge le classi terminali dei cicli di studio, il periodo di assenza continuativa di cui sopra è ridotto, ai fini predetti, a 90 giorni. 15 - Sfera di applicazione - del presente CCNL che esclude gli Istituti universitari ecclesiastici e gli Istituti parauniversitari, le parti convengono sulla necessità di regolamentare dette Istituzioni con una contrattazione specifica, da effettuarsi entro 6 mesi dalla firma del presente Contratto, con le OO.SS. Esegue attività lavorativa complessa, che richiede specifica preparazione professionale o conoscenza delle procedure amministrativo-contabili e tecniche. 4. In applicazione dell'art. Il riposo si riduce a uno se l'orario giornaliero è inferiore a 6 ore. I permessi dovranno essere richiesti con almeno 4 gg. Art. concordano sulla necessità di istituire: • l'Ente Bilaterale• l'Osservatorio• la Commissione Paritetica Bilaterale.