L’organizzazione dell’orario di lavoro tra tutela e flessibilità. I primi plaudono ai tedeschi “apripista”, i secondi sono più prudenti. 56 D.Lgs. Le mamme di oggi, il lavoro e la vita di ogni giorno. Lavoro part time e pensione: quando i contributi sono pieni? Noi professioniste di oggi vogliamo realizzarci nell’ambito lavorativo senza però rinunciare alla famiglia, chiediamo un orario più flessibile così da essere serene e quindi più produttive”. Ma nonostante ciò le donne che rinunciano a cercare lavoro o lo lasciano durante la gestazione sono ancora troppe. Flessibilità di orario art. L’organizzazione dell’orario di lavoro tra ratio di tutela e flessibilità. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Parlatene al vostro datore di lavoro. La giornata lavorativa viene divisa in diversi blocchi, in cui si alternano vari lavoratori, nota bene che un turno può iniziare anche alle 7. La flessibilità sul posto di lavoro evoca immagini di orari dei dipendenti e, forse, ufficio yoga durante la pausa pranzo. Sappiamo bene che non è così e che anzi, un orario flessibile, permette di raggiungere valori di efficienza superiori a quelli del tempo pieno. 151/2001 tutela il reinserimento delle neomamme sul lavoro, favorendo il rientro delle lavoratrici sul posto di lavoro con lo stesso ruolo e mansioni che avevano prima di andare in maternità. Lavoro part time, quando può sostituire il congedo parentale. Ma chiunque sa che il problema non riguarda solo le mamme. Ad esempio, per il dipendente di una impresa che applica il contratto collettivo Terziario Confcommercio, il lavoro straordinario è quello che eccede… Flessibilità dell’orario di lavoro In alcuni contratti di lavoro, soprattutto del pubblico impiego, uno dei criteri per la strutturazione dell’orario è quello di tenere in considerazione, compatibilmente con la organizzazione del lavoro, la condizione di svantaggio personale, sociale e familiare. Infiniti studi hanno dimostrato che a parità di ore lavorative, chi lavora con orari flessibili produce molto di più di chi passa regolarmente 8 ore al lavoro. Sempre più donne si trasformano in mamme equilibriste nel tentativo di conciliare famiglia e lavoro. Workplace & Office. “Mi svolterebbe la … Genitori single e neo-mamme: come conciliare le esigenze di lavoro con quelle dei figli? Il lavoro flessibile è un valido alleato anche per l’occupazione dei genitori single e delle neo-mamme. Lavoro part time: ecco quando è un diritto del lavoratore, Lavoro part time: tutti i tipi e le possibilità, Lavoro Part time: a chi spetta e chi ha la priorità. Giancarlo Cerruti. Destandardizzare gli orari di lavoro per conciliare produttività e benessere aziendale. In quest’ottica la parola chiave diventa destandardizzare i modelli ed ampliare la scelta, sia in riferimento ai beni e servizi di welfare, che rispetto ad orari e modalità di lavoro. Spesso, quando parlo di questo argomento, mi viene sottoposto il problema della produttività. Indagine a livello nazionale tra le mamme con almeno un figlio nato a partire dal 2000 iscritte al panel. Vantaggi dei lavori part-time per le mamme: Un lavoro part-time è un ottimo modo per coprire il tuo vuoto lavorativo mentre sei a casa per crescere i bambini. Il lavoro flessibile è un valido alleato anche per l’occupazione dei genitori single e delle neo-mamme. Il 43% delle donne ha dichiarato di essere sposata, il 28% fidanzata, l’11% divorziata e il 17% single. Se il vostro capo non vuole? Comunque tale flessibilità deve essere regolata in concreto dai Contratti Collettivi di Lavoro. Ma per altre persone, il lavoro può non essere tutto. Non scusatevi mai (ad esempio se vi presentate in ufficio alle 10 dopo aver accompagnato i bambini a scuola) altrimenti i vostri collaboratori si convinceranno che state facendo qualcosa di sbagliato. “Ho letto con grande positività quel 55% di intervistate che ha dichiarato di non rilevare diversità di trattamento tra uomini e donne: sorprendente e senz’altro di buon auspicio per il futuro. Il concetto di orario flessibile in Italia non è affatto diffuso e spesso, maliziosamente, è immaginato come un modo per lavorare di meno. Orari flessibili, la possibilità di lavorare part time, possibilmente asili in azienda: questo chiedono le donne che lavorano per riuscire a conciliare lavoro con figli e famiglia senza trascurare se stesse. Tali clausole contrattuali, ammesse anche nei rapporti di lavoro a tempo determinato, si applicano esclusivamente al part-time di tipo verticale o misto. Prevede la flessibilità di orario di lavoro per i genitori di alunni con DSA limitatamente al primo ciclo di istruzione (fino alla 3 media) al fine di permettere l’assistenza di attività scolastiche a casa. Scrivete la vostra proposta. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Il concetto di orario flessibile in Italia non è affatto diffuso e spesso, maliziosamente, è immaginato come un modo per lavorare di meno. Numerose e sempre più diffuse esperienze aziendali mostrano come la risposta alle esigenze sempre più differenziate dei dipendenti … I picchi maggiori di risposte sono arrivati dal Nord Italia (55%), seguito dal Centro (24%), dal Sud (14%)e dalle Isole (7%). Flessibilità, asilo nido interno e part-time: spesso solo un miraggio per le neo-mamme Ci sono, però, anche molte mamme che sono state costrette a rinunciare al proprio lavoro. Per fare ciò chiedete ad altri lavoratori o colleghi che hanno già applicato la formula dell’orario flessibile. Alternative title: Flexibility and shorter hours: Year of publication: 1999. Il genitore lavoratore ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio del figlio da assistere e a non essere trasferito senza il proprio consenso. Oppure cercate su internet dei documenti o fac simile . E’ una flessibilità che ridefinisce l’orario di lavoro non solo sulla base delle esigenze aziendali e produttive legate al “numero” dei lavoratori/trici ma anche di quelle del lavoratore/trice stesso/a e che ammette che gruppi e categorie di lavoratori/trici possano individuare … Di flessibilità e orari di lavoro, analizzandone l’evoluzione rispetto al contesto storico-sociale, ne ha scritto Luciano Pero sulla rivista Sviluppo&Organizzazione, arrivando a proporre il modello di orari a men ù: l’articolo è liberamente tratto dal paper scientifico. Questo perché la necessità di ottimizzare il tempo (e quindi di non sprecarlo) non vi farà mai stare con le mani in mano ne vi permetterà di avere infinite pause caffè con i vostri colleghi. Ecco che un orario flessibile permetterà di utilizzare maggiormente le proprie risorse in quel periodo dell’anno, lasciandole invece “più libere” in altri. 00 a.m. ( per gli svizzeri non è affatto presto ). Orari flessibili vogliono dire maggiore efficenza. In questo articolo abbiamo raccolto tutti i benefici a tutela della genitorialità, dei minori e dell’occupazione femminile. La flessibilità individuale legata agli orari di lavoro permette al singolo lavoratore di variare la presenza in azienda attraverso regole predefinite, su base giornaliera, settimanale, mensile o annuale. I cookie ci aiutano a fornire i nostri servizi. Find the best information and most relevant links on all topics related toThis domain may be for sale! Se vi trovate nella situazione di voler chiedere al vostro datore di lavoro questa formula lavorativa ecco alcuni consigli: Prima di tutto informatevi. These cookies do not store any personal information. Genitori single e neo-mamme: come conciliare le esigenze di lavoro con quelle dei figli? In questo articolo capiamo quali sono le tutele e i diritti per le mamme lavoratrici part time. Il diritto del lavoro della flessibilità e dell'occupazione : lavoro temporaneo, contratto a termine, contratto di formazione e apprendistato, orario di lavoro, formazione professionale, lavori socialmente utili, disoccupazione giovanile nel Mezzogiorno. Eppure di orari flessibili si parla poco. Se la reazione iniziale è gelida, chiedete al vostro supervisore di considerare semplicemente l'idea, o di provare ad attuarla in via sperimentale. 38, comma 1, legge 69 del 2009 E adesso chiediamo a voi. L'orario di lavoro. ♥ Ti esorto a promuovere queste nuove forme di flessibilità di orario e di lavoro, ma ad una condizione: guadagnati la fiducia del tuo responsabile e del tuo datore di lavoro. Tutti questi, infatti, sembrano essere gli elementi che permetterebbero alle donne di conciliare meglio la cura della famiglia e dei figli con la carriera. Successivamente, nella posizione attuale ho molta flessibilità di orario e questo mi consente di riuscire a gestire gli impegni legati alle mie figlie, le problematiche relative alla casa e il lavoro che può essere recuperato anche in orari diversi da quelli canonici.” Giovanna, Impiegata, 2 figlie – A&B Monza Brianza La legislazione, prevede degli strumenti a supporto dei neogenitori, e in particolare delle mamme, e dei propri figli. Qualcuna di voi è riuscita ad avere un orario flessibile? Flessibilità e gestione dell'orario di lavoro By LUNARDON F. Year: 2005. Flessibilità e gestione dell'orario di lavoro [Cappellari, Romano] on Amazon.com.au. Proponetegli un calendario alternativo, nel quale il risultato finale è lo stesso o addirittura migliore, adattandosi alle esigenze dell’ufficio o dell’azienda. Solo l’1% ha affermato di essere vedova. Ci sono intere organizzazioni senza scopo di lucro, programmi accademici, offerte di sovvenzione e funzioni aziendali dedicate a promuovere la flessibilità sul posto di lavoro. E se una delle soluzioni al lavoro che “risucchia tutto il tempo”, almeno per chi il lavoro ha la fortuna di averlo, fosse proprio una maggior libertà sugli orari? We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Finden Sie jetzt 462 verfügbare Lavoro Jobs auf Indeed.com, der weltweiten Nr. CHE COS’È IL LAVORO STRAORDINARIO? l’orario di lavoro indicato in contratto può essere modificato solo tramite le cosiddette “clausole elastiche” ... Ho un contratto di lavoro part/ time con flessibilità ,devo riprendere il mio lavoro a settembre 17 . L’università serve ancora per trovare lavoro? © Investireoggi.it - Testata giornalistica registrata presso il Tribunale di Roma - Proprietario Investireoggi SRLs - Via Monte Cervialto 82 - 00139 Roma, Società iscritta al registro delle imprese di Roma – C.F./P.IVA 13240231004, Mamme lavoratrici: orari flessibili e asili aziendali sono quello che desiderano, Lavoro: orario ridotto a 30 ore partendo dai dipendenti pubblici, Bonus per chi lavora part time: quali ore contano per calcolare l'importo extra in busta paga. Il carico dei figli nella grande maggioranza dei casi resta sulle spalle della mamma che li segue e li accompagna nella crescita. La scarsa attenzione alle esigenze di conciliazione dei lavoratori ha spesso prodotto malessere organizzativo, crescita dell’assenteismo, sprechi organizzativi. E se una delle soluzioni al lavoro che “risucchia tutto il tempo”, almeno per chi il lavoro ha la fortuna di averlo, fosse proprio una maggior libertà sugli orari? Strumenti di flessibilità Simona Fontana. Al sondaggio hanno risposto donne di ogni luogo di Italia tra cui il 65% con rapporto di lavoro in corso e il 35% disoccupata e con età compresa tra i 20 e i 60 anni. In questo articolo abbiamo raccolto tutti i benefici a tutela della genitorialità, dei minori e dell’occupazione femminile. Ecco che un part-time, verticale (esempio da lunedì a giovedì) o orizzontale (6 ore al giorno) possono permettervi di fare molte altre cose. Copyright © 2012 -2017 Mamma e Lavoro. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. Non abbiamo gli strumenti? Get this from a library! Le mamme al lavoro si aiutano così ... ci impegneremo per introdurre una maggiore flessibilità dell'orario di lavoro. Conciliare le esigenze dei figli con l’orario lavorativo tradizionale e con il tragitto tra casa e lavoro spesso è complicato. Quando i vostri capi capiranno questo concetto inizieranno a vedere di buon occhio la vostra flessibilità. Lavoro da mamme e casalinghe. Orari flessibili vuol dire sopratutto "flessibilità" , nel senso che la mole del vostro lavoro sarà modulabile a seconda delle esigenze. La riduzione dell’orario di lavoro da 35 a 28 ore in Germania divide sindacati e industriali in Italia. Mamme che lavorano e stress. Le misure consentono di usufruire di particolari forme di flessibilità degli orari e dell’organizzazione del lavoro, quali, ad esempio part-time, telelavoro, lavoro ripartito, lavoro intermittente, tipologie contrattuali ad orario ridotto, modulato e flessibile, flessibilità di orario in entrata e … But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. mamme e figli; ... Il rapporto di lavoro è caratterizzato da un orario di lavoro inferiore rispetto all’orario di lavoro a tempo pieno che consiste nelle 40 ore settimanale o nel minor orario settimanale previsto nel contratto collettivo. Alice Zucchelli, responsabile Portali Verticali di Antevenio Italia, leggendo i risultati del sondaggio commenta “La lettura dei risultati di questo sondaggio genera due considerazioni: la conferma del grande pragmatismo delle donne e la richiesta esplicita delle lavoratrici che diventano mamme di poter continuare il proprio percorso professionale. Quanto spazio il lavoro deve occupare nella vostra vita? Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Vai direttamente alla lista dei lavori part-time per le mamme. Proprio per questo le mamme chiedono una maggiore flessibilità nell’orario di lavoro, il part time o un lavoro da remoto. Il sondaggio, condotto tra i 750mila iscritti al sito e gli 840mila fans di Facebook, ha indagato sul rapporto di lavoro ideale per le donne cercando di capire quali sono ancora gli ostacoli tra la carriera professionale femminile e la famiglia. Eppure di orari flessibili si parla poco. Sarà facile per loro criticare la vostra assenza nei canonici orari di lavoro e faranno finta di non vedere la vostra efficienza lavorativa e i risultati raggiunti. Traduzioni in contesto per "orario di lavoro" in italiano-inglese da Reverso Context: di orario di lavoro, in materia di orario di lavoro, come orario di lavoro, durante l'orario di lavoro, direttiva sull'orario di lavoro Proprio per questo le mamme chiedono una maggiore flessibilità nell’orario di lavoro, il part time o un lavoro da remoto. Ma nonostante ciò le donne che rinunciano a cercare lavoro o lo lasciano durante la gestazione sono ancora troppe. Ci auguriamo che i dati che emergono dalle rilevazioni di Cliccalavoro inducano le aziende ad attuare sempre di più politiche di lavoro capaci di migliorare il benessere di tutti i lavoratori”, conclude. E come è andata? You also have the option to opt-out of these cookies. OAI identifier: oai:iris.uniupo.it:11579/22842 Provided by: Archivio Istituzionale della Ricerca- Università del Piemonte Orientale. 1.6K likes. [Fabrizio Amato;] MAMME E Lavoro. Il Nuovo Workshop di Mamma & Lavoro, Un lavoro autonomo e flessibile? Se avete la possibilità di confrontarvi con altre persone che lavorano con un orario flessibile chiedete loro quali sono stati i risultati in termini di efficienza, di carriera e di guadagni. Spesso troverete risposte positive ed emozionanti che serviranno a voi anzitutto a capire come muovervi e ad accrescere in voi la fiducia e la convinzione per questo modello lavorativo (es “è proprio vero, si lavora meglio e si sfrutta al massimo il tempo a disposizione”). Traduzioni in contesto per "flessibilità dell'orario di lavoro" in italiano-inglese da Reverso Context: La flessibilità interna, riguardando tanto la flessibilità dell'orario di lavoro quanto la flessibilità funzionale, migliora l'adattabilità. : Internal flexibility concerns working time flexibility and functional flexibility and strengthens adaptability. Quanto incide il part-time sul calcolo della pensione? Avrete tempo per voi ma dovrete essere anche disponibili a coprire le emergenze sul lavoro. » FAQs | Le mamme di oggi, la vita e il lavoro di ogni giorno. By LUNARDON F. Year: 2004. Il normale orario di lavoro è disciplinato dal contratto collettivo che applica il datore di lavoro. P.Iva 07432180961 Tutti i diritti riservati. Addetti Vendita (settore turismo), Leggila nostra informativa sulla privacy - GDPR 2018. Siete alla ricerca della Baby Sitter per i vostri figli? Convincete prima voi stesse (e poi il vostro capo). “Mi … Siate invece sempre fiduciose, forse in molte seguiranno il vostro esempio. Stai cercando un LAVORO da gestire da casa , che ti permetta di avere tempo per TE e i TUOI BIMBI? OAI identifier: oai:iris.uniupo.it:11579/16669 Provided by: Archivio Istituzionale della Ricerca- Università del Piemonte Orientale. Infiniti studi hanno dimostrato che a parità di ore lavorative, chi lavora con orari flessibili produce molto di più di chi passa regolarmente 8 ore al lavoro. Preparatevi inoltre al risentimento da parte di altri colleghi o colleghe, sopratutto quando le cose inizieranno a girare nel verso giusto. 110 likes. Lavoro part time e pensione: l’orario incide sull’età o sull’importo dell’assegno? La durata della prestazione lavorativa . Uno studio di commercialisti, ad esempio, ha dei picchi nella propria attività lavorativa in determinati periodi dell’anno. Il lavoro notturno . La maggior parte delle mamme che lavorano desidererebbero orari flessibili per poter conciliare il lavoro con la famiglia. Flessibilità d’orario Molti datori di lavoro svizzeri adottano sistemi d’orario flessibili ( Gleitzeit, horaire flexible ), specialmente nell’industria manifatturiera. La Direttive 93/104/CE disciplina l'orario di lavoro aumentando di fatto la flessibilità per le aziende, consentendogli di adattare l’orario alle reali esigenze. Orari più flessibili e asili in azienda. I punti-chiave del documento sono interessanti: telelavoro in alternativa ai congedi parentali o facoltativi, flessibilità nell’orario di entrata e uscita dal lavoro nei primi tre anni di vita del bambino, giornate con orario prolungato in base ai turni, trasformazione temporanea del contratto a … Flessibilità e riduzione dell'... More details; Flessibilità e riduzione dell'orario di lavoro : comportamenti e atteggiamenti dei lavoratori dipendenti . C’è pertanto qualcosa che si è inceppato, che non ha funzionato e che andrebbe rivisto nel rapporto tra mamme e lavoro. Accordo in nome della flessibilità per gli 800 dipendenti ... nel senso di un maggior numero di ore di lavoro. Se per voi il lavoro è tutto, un orario flessibile può essere anche il lavorare a casa, di notte, dopo aver messo i bambini a letto.
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